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●根據(jù)公司要求，人力資源部認(rèn)真做好公司模擬年薪人員、中層干部以及普通員工等各層級(jí)人員的年均收入情況的統(tǒng)計(jì)分析工作，并做好2009年以來新增大學(xué)生的收入統(tǒng)計(jì)工作對(duì)考核合格且收入不足員工平均收入的大學(xué)生，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)助費(fèi)。
    

●人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要，在做好全公司各單位培訓(xùn)需求調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，認(rèn)真制訂2013年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃并于近日?qǐng)?bào)公司發(fā)布實(shí)施。 人力資源部
    

●公司工會(huì)組織申報(bào)了以謝光宇為第一完成人的《澆注式隔熱節(jié)能鋁合金推拉門窗系統(tǒng)研發(fā)》項(xiàng)目、李瑞明為第一完成人的《大型鋁電解停/開槽不停電節(jié)能技術(shù)研究》項(xiàng)目參加省第八屆“海峽兩岸員工創(chuàng)新成果展”。 
    

●公司下發(fā)了年度勞動(dòng)競(jìng)賽通知，以“積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、精細(xì)管理追求卓越績(jī)效”為主題，在公司22個(gè)單位開展勞動(dòng)競(jìng)賽。
    

●3月份公司對(duì)標(biāo)挖潛指標(biāo)共27項(xiàng)，有9項(xiàng)達(dá)到二階段考核值，占33%；有23項(xiàng)指標(biāo)比上月有不同程度的好轉(zhuǎn)。   綜合業(yè)務(wù)部
    

●3月份，公司工會(huì)共吸收了521名與南平市勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，且在南鋁公司連續(xù)工作滿一周年以上的在職勞務(wù)派遣人員入會(huì)。
   

●3月10日，在公司團(tuán)委的協(xié)助下，南平市文化進(jìn)社區(qū)晚會(huì)演出活動(dòng)在南鋁社區(qū)順利舉行。本次活動(dòng)是南平市為豐富市民文化生活，由南詞劇團(tuán)承辦。 
   

●為提高產(chǎn)品附加值，延伸加工產(chǎn)業(yè)鏈，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁，華銀公司制訂2013年度產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，主要涉及復(fù)合錠等6個(gè)新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用。     華銀一  林聯(lián)聰