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為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)和推進(jìn)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，改革和完善高技能人才評(píng)價(jià)體系，9月2日，公司出臺(tái)《南鋁公司關(guān)于開展企業(yè)高技能人才認(rèn)定試點(diǎn)工作的實(shí)施方案》，決定在公司內(nèi)部開展高技能人才認(rèn)定試點(diǎn)工作。
　　

開展公司內(nèi)部高技能人才認(rèn)定試點(diǎn)工作，主要是為了在繼續(xù)做好技師社會(huì)化考評(píng)工作的基礎(chǔ)上，探索國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)崗位要求相結(jié)合，專家認(rèn)定與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合，以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的企業(yè)高技能人才認(rèn)定，加快南鋁公司高技能人才的培養(yǎng)。經(jīng)研究，公司高技能人才認(rèn)定試點(diǎn)單位有：電解分廠、加工分廠、氟碳公司、動(dòng)力能源公司、中試室、華銀公司、瑞閩鋁鑄軋公司、瑞閩鋁材公司等，試點(diǎn)認(rèn)定的等級(jí)為技師和高級(jí)技師。目前，公司（含關(guān)聯(lián)企業(yè)）有技術(shù)工人1500人左右，根據(jù)崗位需求情況，技師認(rèn)定人數(shù)掌握在技術(shù)工人總數(shù)的8～13％；高級(jí)技師掌握在技術(shù)工人總數(shù)的0.3～0.5％左右。試點(diǎn)時(shí)間暫定為3年。根據(jù)南鋁實(shí)際，此次認(rèn)定高技能就業(yè)準(zhǔn)入的工種主要有26個(gè)，公司將遵循業(yè)績(jī)優(yōu)先、企業(yè)聘任認(rèn)同、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、轉(zhuǎn)系列同等級(jí)認(rèn)定以及公正、公平、公開的原則，按照個(gè)人申報(bào)、專家組審核、企業(yè)認(rèn)定的方式進(jìn)行技師、高級(jí)技師的等級(jí)認(rèn)定，經(jīng)過(guò)認(rèn)定的人員由勞動(dòng)保障部門發(fā)給相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書。同時(shí)，公司建立薪酬與技能等級(jí)掛鉤的分配激勵(lì)機(jī)制。即高技能人才職務(wù)津貼和崗位津貼（不含基本工資、獎(jiǎng)金）以及住房、書報(bào)費(fèi)等，與專業(yè)技術(shù)人員待遇相對(duì)應(yīng)。職務(wù)津貼按南鋁（2003）136號(hào)“關(guān)于給部分專業(yè)技術(shù)人員增發(fā)工資津貼費(fèi)實(shí)施方案”文件執(zhí)行。
　　

為保證南鋁高技能人才認(rèn)定試點(diǎn)工作的順利進(jìn)行，公司成立了以何則濟(jì)為組長(zhǎng)，陳俊敏、呂曉花為副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，掛靠在人力資源處，負(fù)責(zé)開展高技能人才認(rèn)定試點(diǎn)工作。據(jù)悉，第一批申報(bào)認(rèn)定工作時(shí)間自2005年9月21日至10月10日進(jìn)行。